מכרזים

 למועצה האזורית מבואות החרמון

דרוש/ה

תומך/ת עו''ס (משרה זמנית)

המכרז כתוב בלשון זכר ומופנה לכלל המגדרים
 

היחידה: המחלקה לשירותים חברתיים

תואר המשרה: תומך/ת עובד/עובדת סוציאלי/ת - תפקידו לסייע לעו"ס בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק הלקוח.
זאת, בכפוף לשיקול דעת מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים

היקף העסקה: 100% דרגה: 36 בדרוג המח''ר ( מתח דרגות 36-38).

התפקיד אינו ניהולי.

סוג ההליך:  הליך הגון , שוויוני ושקוף ( בהתאם לחוזר 531 מרכז השלטון המקומי)

כפיפות: מנהלת המחלקה
 

תיאור משרה / מרכיבי התפקיד:

יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.

ליווי ומתן סיוע לעו"ס במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:

 הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה/מיצוי זכויות;

 שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;

 תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכד')

 תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים

בקהילה.

 ליווי העו"ס במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.

 ליווי העו"ס במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
 

דרישות סף למשרה:

1. אקדמאי, ניסיון בתחומים הרלוונטיים- יתרון.

הערה:   עדיפות למועמד/ת שגר/ה, או י/תגור במרחב הגיאוגרפי של המועצה וסביבתה.
 

דגשים:

העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם

התפקיד אינו מהווה תחליף לעו"ס ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית

על העובד להבהיר כי הוא אינו עו"ס ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עו"ס
 

דרישות נוספות

ניידות – רכב פרטי + רישיון נהיגה

נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
 

מועד התחלת עבודה

מיידי – המשרה היא זמנית עד ה-30/4/24.
 

המעוניינים מוזמנים להגיש הצעתם בצירוף :

קורות חיים, אישורי השכלה, אישורי העסקה קודמים, שאלון למועמד וטופס פרטי מועמד
הנמצאים באתר הנמצא באתר המועצה: www.mvhr.org.il

רק פניות מתאימות תענינה.
ההצעה תוגש , בצירוף המסמכים המפורטים לעיל למנהל משאבי האנוש , שמוליק בסקיר ,

בדוא"ל :  shmulikb@mvhr.org.il  ,לא יאוחר מה-11/01/24, שעה 12:00

לפרטים נוספים ובירורים:  טלפון :04-6818030

הודעת וואטסאפ : 050-5221011 או לדוא"ל : shmulikb@mvhr.org.il

 

הבהרות

זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאות לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית. אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.